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关于新冠病毒的第一个消息已经过去近个月了，随着我们越来越放松，我们正在慢慢回归日常生活。现在紧急状态已经过去了，一切都在逐渐恢复正常。但新冠病毒带来的危机也暴露了很多，尤其是许多中小企业曾经和现在都在苦苦挣扎。最重要的是，他们必须快速适应并适应新的条件。因此，现在是进行盘点的时候了，最重要的是，我们希望仔细研究从危机中吸取的教训从危机中吸取教训这场危机向我们表明，形势瞬息万变，不确定性很大。这不仅影响私人生活家人和朋友，还影响工作场所，生计很快就会受到威胁。现在应该问的问题是我们能从这场危机中吸取什么教训？以下是企业家的经验教训学习一创造更多抵押品和储备足够还不够——你可以这么说，因为许多企业家，尤其是小公司，最近几个月已经注意到财务储备正在迅速消失。作为企业家，建立储备和确保安全并不是什么新鲜事。 然而新冠危机表明 最好更多地依赖金融安全并建立更多的储备。如果销售失败而成本继续增加，节省的资金就会迅速减少。在这方面，我们的教训是更好地制定预算产生更多资金并进一步最小化成本。这次危机也表明了 沙特阿拉伯数据 哪些成本可以节省，哪些是必要的。这使得融资更加精简，并且更容易确定未来的优先事项。学习之二推动数字化向前发展由于如此多的员工员工以及董事总经理和服务提供商不得不将工作场所转移到家庭办公室，因此人们很快就清楚数字化尚未完成。在此过程中，我们清楚地看到中小企业在数字化进程中仍然落后。无纸化办公室似乎很遥远，当没有任何东西可以通过数字方式访问时，归档变得越来越困难。以数字方式销售报价的替代选项与此同时，危机也导致数字化进程加速。以前没有网站的小型精品店和餐馆很快就建立了数字化形象，并将其产品数字化。 许多创意变体已经浮出水面 例如通过应用程序订购食物通过购买时装与当地小商店建立联系，以及从最喜欢的商店购买优惠券为店主提供经济支持等等。企业家变得富有创造力并适应形势。实体零售商已经意识到，从长远来看，他们不能 柬埔寨 电话号码列表 忽视电子商务，而必须采取双管齐下的方法。用于团队沟通和项目工作的数字工具新冠危机也带来了沟通和项目管理方面的学习。大型团体会议不必持续很长时间并涉及整个团队。仅当确实有必要时才应进行沟通。会议数量减少或直接转移到网络上。数字通信工具的需求量很大，电信公司和视频会议也很常见。协作也发生了变化，变得更加数字化适当的软件和工具使得在一个项目上协同工作并将所有内容整合到一个程序中变得更加容易。

在不确定的时期实现增长，这不是本质上不可能且相互排斥的吗？我们明确地说“不”，因为事情不必如此。增长在危机时期也能发挥作用，并且可以确定一些因素和挑战。如果您和您的公司长期牢记这些障碍并努力减少它们，那么即使在困难时期，公司也能取得成功。我们想向您展示哪些点特别重要以及您应该注意什么。颠覆性时代的增长——这可能吗？正如一开始就明确指出的那样企业的危机和增长并不相互排斥。在新冠危机等动荡时期或紧急情况下，总有一些公司能够长期不受这种影响或威胁。带来重大变化和不可预见事件的时代可以被理解为催化剂。它们只会加速现有的开发。但无论是过去还是未来的每一次危机，都会对某些行业造成严重打击，而另一些行业则保持不变，甚至有些行业可以从中获得机会和利润。有些企业行动灵活行动迅速，在危机时期变得更加强大。其他公司在颠覆性的开发和阶段方面遇到很多麻烦。 企业文化中的些基本结构 发挥着作用。与公司成长密切相关的挑战无论困难时期和不可预见的发展，公司都面临着许多挑战。当危机发生时，所有这些障碍和任务都变得更加清晰，因此更加相关。基本的公司流程成为决定公司持续存在尤其是发展的关键因素。这在危机时期尤其明显，并很快导致相应公司的垮台 美国数据 或成功。这五个因素可以被确定为影响失败或成长的特别强有力的标准数字化和新技术作为通用解决方案数字化带来的许多数字可能性以及市场上的众多技术和工具为公司带来了更高的效率。许多经理首席执行官和企业家被这些承诺所吸引，并依靠最新的技术软件解决方案和工具来提高工作效率。通常被忽视的是易用性以及团队的整合和指导。这是一个有价值的工具，可以在家庭办公室协调广泛的团队成员，从而即使距离遥远也能提供顺畅的协作，如果没有人知道你可以用它做什么，那么它就毫无用处。 然而员工必须得到帮助才能使 用这些工具并能够以最佳方式高效地使用它们。只有这样，整合才能成功，整合才会成功，整合才会成功，效率才会提高。在某些情况下，首先进行库存分析也可能是有利的，这样可以更好地利用现有的工具，使每个人都更容易使用它们，而不是依赖新的工具。建立员工队伍并缩短员工之间的距离对 秘鲁 电话号码列表 于中小型企业，尤其是家族企业来说，公司结构与员工之间的牢固联系和长期联系息息相关。在增长时期，总的来说，招聘新员工是一个需要克服的挑战。首先是建立适当的流程和程序来寻找申请人，最后是将员工融入现有结构。许多事情都很重要并且必须考虑在内我们想要填补哪些职位？团队如何重组？我们正在为该空缺职位寻找什么样的性格？必须满足哪些要求？谁负责培训？我们采用什么样的薪酬制度？我们可以为申请人提供哪些激励措施？新的工作模式也能被整合吗？这些只是一旦创造出新的就业机会并寻找新员工就变得相关的几个问题。

在危机时期，职业独立和进入未知领域尤其令人担忧。很快就会出现关于个人要求适当的技能和资格的问题，并且也会出现自我怀疑。如果你也想个体户创业，那么创始人的个性是需要的。现在，您可以将您的创业适合性与%资助的辅导相结合，并使用职业介绍所提供的激活和安置凭证在创业顾问的帮助下找出并扩展您的创业适合性。我们将告诉您如何操作创始人性格你适合作为创始人和企业家吗？在创始人和初创公司的场景中，你时常会听到创始人精神，但其背后到底是什么？成功的企业家个体经营者和自由职业者中，哪一种创始人性格最明显？当然，对此没有通用的答案，因为根据行业和个性的不同，有不同的技能和知识为职业独立和成功铺平道路。然而，有一些基本特征可以为您在创业时提供优势。通过测试和相关辅导，可以更仔细地检查并缩小创业的适合性。您还可以选择从职业介绍所获得教育券，该券甚至可以通过能力评估来支持辅导，因此对您来说是免费的。 在教练和专家团队的陪伴下开启 成功的事业当然，如果你想创业，创始人的个性起着重要作用。但影响创业成功的不仅仅是你的创业精神以及你的技能和特质。有了您身边创业教练的必要支持和专业帮助，自营职业之路就会变得更加容易。在-，我们不仅仅依靠初创顾问，而是依靠整个专家和教练团队，他们将用他们 哥伦比亚数据 的专业知识为您提供支持，作为初创辅导的一部分，并使初创企业成功更轻松。但这一切都始于适合性。这是通过测试和教练的建议进行的，您可以借助与创业相关的许多方面的在线研讨会来刷新和扩展您的创业知识。这种适合性评估还可以带来初创企业指导，您可以在其中更详细地准备您的初创企业，并与顾问和教练专家团队一起解决它。 创始人性格自我评估判断是否适合成 为创始人的测试在确定是否适合创业时，-很乐意为您提供测试，您可以在我们的网站上注册后直接进行测试。这是关于您的个性和特征的自我评估。测试结束后，您将立即收到各个类别的结果概述以及进一步提高和扩展您的知识和技能的行动建议。结果还将通过电子邮件发送给您，您可以方便地 突尼斯 电话号码列表 将其下载为格式，以便可供使用，例如您在职业介绍所和就业中心的联系人。之后，我们还将与您的教练讨论结果，您可以在与协商的过程中采取进一步的措施。创业适宜性测试包含以下部分成就动机的强度本节中的问题旨在了解您处理具有挑战性任务的意愿。考验的是承诺和自律，考验的是团队或单独完成任务的情况，考验的是你的自我激励有多高。内部控制点此类别中的问题使您能够评估您对自己的信心程度以及自己能够采取和实施相关行动的程度。争取独立在本节中，问题会涉及到做自己的工作对您来说有多重要，您有多想通过工作来实现自己的目标。